Plan Operativo de Gestión

El Plan Operativo de Gestión es un Plan Estratégico funcional para desarrollar y hacer operativa la estrategia de la Universidade de Vigo en el ámbito de su gestión.
 

Desarrolla las líneas estratégicas correspondientes a la meta 6 del Plan Estratégico de la Universidade de Vigo: “una universidad comprometida con la igualdad, una cultura organizativa vertebrada y con sistemas de gestión flexibles y eficaces”. Debe, por lo tanto, incluír actuaciones de modernización de la gestión; de acreditación de la calidad en la prestación de servicios; de desconcentración de funciones y de descentralización de prestación de servicios y de la gestión; de excelencia en los procesos clave y diferenciadores de gestión académica y de investigación; y de reforma y de ampliación de las TIC en la gestión universitaria, ademáis de la formulación de una política integral de recursos humanos.
 

Los ejes estratégicos son una partición del Plan Operativo de Gestión en las principales áreas de actuación, para facilitar una mejor y más clara ordenación de su contenido. El Plan Operativo de Gestión de la Universidade de Vigo considera seis ejes, respondiendo a los procesos críticos, recursos clave y temas estratégicos que la organización considera relevantes de cara a los próximos venideros.


Los ejes de GESTIÓN ACADÉMICA y de GESTIÓN DE INVESTIGACIÓN tratan de reunir el conjunto de objetivos y de acciones de los dos macroprocesos clave de la gestión universitaria: la Docencia y la Investigación.


Los ejes de MODERNIZACIÓN Y CALIDAD y de DESCENTRALIZACIÓN recogen temas estratégicos de interé transversal para todo el ámbito de gestión. El de MODERNIZACIÓN Y CALIDAD va enfocado al desarrollo del capital organizativo del ámbito de gestión. El eje de DESCENTRALIZACIÓN está destinado a recoger los obxetivos e iniciativas que tengan en cuenta el hecho de que la Universidade de Vigo desarrollo su actividad en tres campus en distintas ciudades.

 

El eje de PERSONAS desarrolla las actuaciones prioritarias para la estrategia de gestión integral de los recursos humanos.

 

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